Jeśli szukasz pracy, to (bez względu na czasy, w jakich to robisz) te 5 rzeczy pomoże ci znaleźć pracę lepszą i bardziej zgodną z twoimi predyspozycjami.
Przekazując darowiznę, pomagasz Aletei kontynuować jej misję. Dzięki Tobie możemy wspólnie budować przyszłość tego wyjątkowego projektu.
1Wyróżnienie
Ania ma naturalne zdolności organizacyjne. Dzięki nim już w szkole organizowała wycieczki klasowe, a w wieku dorosłym wyjazdy ze znajomymi. Weekendowy wypad czy urodziny – wydarzenia, które tworzy zawsze wypadają świetnie. Znajomi wiedzą do kogo się zgłosić, żeby wszystko było dobrze zorganizowane.
Każdy ma jakieś cechy, które wyróżniają go na tle innych. Dzięki tym cechom możemy niektóre rzeczy robić wyjątkowo dobrze. To są właśnie mocne strony – ich zidentyfikowanie i ujawnienie w procesie rekrutacji może nas wyróżnić i przeważyć o decyzji o zatrudnieniu.
Wypisz sobie od 3 do 5 rzeczy, które robisz ponadprzeciętnie dobrze. Takie, które powodują uznanie innych. Na tych silnych stronach oprzyj swoje CV i pomysł na to, gdzie warto szukać pracy.
2Doradcy
Krzysiek swoją pierwszą pracę dostał dzięki praktykom studenckim. Od tamtej pory przez wiele lat pracował w różnych działach jednej firmy. Zanim zaczął szukać nowej pracy, zapytał kolegów, za co cenią go jako współpracownika. To ułatwiło mu znalezienie nowego zajęcia.
Nie każdy potrafi nazwać swoje silne strony. Czasem nasze cechy mogą wydawać się zupełnie zwyczajne lub nieprzystające do potrzeb i wymagań rynku pracy. W takich chwilach warto zwrócić się z pytaniem do życzliwych, ale obiektywnych znajomych „doradców”. Gdyby była taka możliwość, to ze względu na jakie cechy osobowości i umiejętności, a także na jakim stanowisku, chciałbyś mnie zatrudnić?
Wypisz sobie 3 do 5 osób, do których możesz zadzwonić i zadać powyższe pytanie. Dobrze jeśli będą to osoby z doświadczeniem prowadzenia firmy czy zatrudniania pracowników. Możesz też poprosić te osoby o przejrzenie twojego CV i doradzenie, czy warto coś w nim poprawić.
3Rozwiązania
Janek nigdy nie miał problemu ze znalezieniem pracy, choć zmieniał ją wiele razy. Kierował się zawsze jedną zasadą „nie być problemem, ale rozwiązaniem problemów”. Pracodawcy czy klienci chętnie polecają go jako dobrego współpracownika.
Każdy pracownik jest dla firmy „zasobem” do rozwiązywania wyzwań stojących przed firmą, ale jest też „kosztem”, który firma musi ponieść. Wartość pracownika rośnie, im bardziej przyczynia się do działalności firmy, uzasadniając poniesiony koszt pracodawcy. Czy wiesz, jakie problemy potrafisz rozwiązywać i jaką konkretną wartość możesz dać firmie?
Wypisz sobie 3 do 5 konkretnych rzeczy, które możesz zrobić dla nowego pracodawcy. Zastanów się też, co możesz zrobić, żeby w pracy być nie tyle problemem, co rozwiązaniem problemów.
4Źródło
Kasia prowadzi osiedlowy sklep spożywczy. Jest uznanym centrum lokalnych informacji. Uznanym, bo choć zna każdą złotą rączkę w okolicy, nie każdą poleca. Wie, że polecając nieodpowiednią osobę, sama straciłaby klientów. Ludzie o tym wiedzą i cenią to.
Niektórzy boją się szukania pracy przez znajomych. A przecież po znajomości to nie to samo co z rekomendacji. Rekomendację dajemy wtedy, gdy jesteśmy jej pewni. Dając ją, bierzemy na siebie pewną odpowiedzialność. A rekomendacja rzetelności pracownika ze sprawdzonego źródła znaczy więcej niż najpiękniejsze słowa w CV, na które nie mamy potwierdzenia.
Wypisz sobie osoby, którym warto powiedzieć, że szukasz pracy i będzie ci miło, jeśli będą o tobie pamiętać i przekażą tę informację dalej.
5Snajper
Grzegorz odpowiada za zatrudnienie w dużym przedsiębiorstwie. Kiedy w firmie potrzeba nowego pracownika, zawsze najpierw przegląda CV, które otrzymał w ostatnim czasie. To przecież nieduży wysiłek, z możliwością szybkiego znalezienia właściwej osoby.
Znasz swoje silne strony, wiesz, dlaczego warto cię zatrudnić i jakie problemy rozwiązujesz. Możesz łatwo opisać stanowisko i firmę, w której chcesz pracować: branżę, wielkość, strukturę itp. Teraz, jak snajper, namierz konkretne przedsiębiorstwa z tymi cechami i wyślij do nich swoją kandydaturę. W wielu firmach rekrutacja nigdy się nie kończy. Nigdy nie wiesz, czy nie wstrzelisz się we właściwym momencie.
Wypisz sobie jak najwięcej firm, do których wyślesz swoje CV. Lepiej mieć nadmiar ofert niż niedobór. Po wysłaniu możesz zadzwonić i zapytać, jak przyjęto twoje CV. Zapadniesz w pamięć, a może zyskasz bezcenne informacje o tym, co warto poprawić.
Skuteczność
Nie wiem, czy te 5 rzeczy wystarczy, by znaleźć pracę. Niektórym tak. Innym nie. Jaka jest skuteczność tych działań? Na pewno większa, gdy zrobi się je wszystkie. A jednak każda sytuacja ma swoją specyfikę. Na pewno w szukaniu pracy ważny jest plan, a tych 5 punktów to dobry początek, by go ułożyć.
Czytaj także:
Praca, dzieci, spotkania, wspólnota… Czy potrafisz ustalić swoje priorytety?
Czytaj także:
Szukanie pracy ze świętymi? Z nimi dasz radę, tylko poproś o pomoc
